З осені липня температура продовжувала зростати, що поставило перед співробітниками групи великі випробування.
We придбав Wanglaoji, чорний чай із льодом та інші прохолодні напої, а також керівник проектуфабрикаякнайшвидше передасть їх стороннім співробітникам команди.TОхорона та прибиральники примчали з радістю.Вириваючись із напруженої роботи, не встигла витерти мокру від поту сорочку.Керівники проекту вручили їм коробки з напоями та стурбовано запитали про їхні фізичні та робочі умови.Згадуючи про запобіжні заходи під час роботи на відкритому повітрі, керівник проекту закликав усіх подбати про своє здоров’я та забезпечити безперебійний хід робіт під час зняття спеки та охолодження.
Хоча церемонія не велика, але прихильність сильна.Профспілка групи вжила практичних заходів для догляду за передовими працівниками, а трохи профілактики теплового удару та охолодження внесло тихий штрих.Ставлення до співробітників як до членів сім’ї та турбота про них є корпоративною культурою, якаТяньцяозавжди підтримував.Ця діяльність співчуття повністю відображаєТяньцяо"сімейна культура".У майбутньому група буде й надалі покращувати добробут співробітників і співчуття, а також посилювати внутрішню солідарність, щоб сприяти сталому розвитку підприємства.
Час публікації: 10 серпня 2023 р